Eerlijke mensen redden het niet meer in deze wereld. Ik begin te beseffen dat ik, om te kunnen eten, misschien mijn CV en portfolio over mijn werkervaring volledig moet verzinnen en liegen, maar geloofwaardige en verifieerbare leugens moet maken, zoals het kopen van domeinlinks en het opzetten van een website als front om deze te maken nepbedrijven die geloofwaardig zijn als werkervaring, ik ken mensen die indien nodig referenties kunnen zijn, omdat legitieme banen op instapniveau in principe niet meer bestaan ​​en deze werkgevers willen dat jij Mark Zuckerberg bent voor hun bedrijf. Je wilt niet te veel vaardigheden of ervaring hebben, of te weinig, omdat ze zullen zeggen dat je over- of ondergekwalificeerd bent, omdat ze je niet meer dan 15 dollar per uur willen betalen voor je kennis, en ze willen niet dat je dat doet heb te veel kennis omdat je te zelfverzekerd bent en weet wat je doet en dat willen ze niet omdat ze het willen rechtvaardigen om je 15 per uur te betalen, precies het bedrag dat in de functiebeschrijving staat, dus het is een ding minder ze kunnen tegen je gebruiken.

Als er staat dat je ervaring nodig hebt met PowerBI en Microsoft Excel, maar je hebt ze terecht nooit gebruikt omdat je Tableau en Google Spreadsheets hebt gebruikt, dan zal dat tegen je worden gebruikt omdat Alyssa van HR niet weet dat ze voldoende op elkaar lijken en zal zeggen dat je komen niet in aanmerking voor de baan. Je kunt dus het beste alles wat in de functiebeschrijving staat op je cv zetten en geen alternatieven, omdat deze mensen het verschil niet weten. Op je CV staat Postgresql, maar op de sollicitatie staat MySQL? Gediskwalificeerd. Je moet precies hebben wat die verdomde functiebeschrijving op je cv zegt, want deze dinosaurussen kennen het verschil of de overeenkomsten niet

Volgens de sollicitatiebrief is een bachelordiploma vereist? Zeg gewoon ja. Als je nee zegt, wordt je automatisch afgewezen door hun systeem, zodat je jezelf feitelijk hebt gediskwalificeerd. Zolang je maar niet solliciteert om dokter te worden of wat dan ook. Je solliciteert als webontwikkelaar, deze technische banen vereisen niet veel opleiding, de opleidingsvereisten voor deze technische banen zijn slechts een poortwachtersinstrument. Niets wat je niet kunt doen met een cursus van 30 dollar van Colt Steele en Web Dev Simplified. Ik heb deze zaken de afgelopen twee jaar serieus genomen, dus als er sollicitatievragen naar voren komen, kan ik ze met vertrouwen beantwoorden

Als het in een interview ter sprake komt, zeg dan gewoon dat je een diploma hebt behaald aan de Arizona State University. Vrijwel iedereen doet tegenwoordig ASU online, zolang het maar geen bedrijf als Google is dat rigoureuze opleidingscontroles uitvoert. Het is slechts een selectievakje bij sollicitaties. Als het een lokaal bedrijf is waar nog nooit iemand van heeft gehoord, met minder dan 50 mensen, zullen ze waarschijnlijk niet veel verificatie uitvoeren, dus daar kun je je risico op wagen. De meeste lokale kleine bedrijven zullen niet veel onderwijsverificatie uitvoeren, er zijn letterlijk tutorials over hoe je valse ASU-afschriften kunt maken en de envelop kunt laten verzegelen met de schoolsticker met het schoollogo in reliëf als deze bedrijven om afschriften vragen. Dit gebeurde omdat ASU een fabriek met winstoogmerk kocht, genaamd Ashford University, en deze omgedoopt tot Arizona State University Global, maar mensen kunnen het verschil niet zien. Ik zal je niet vertellen hoe je dit moet doen, maar er zijn malafide ASU-medewerkers die dit voor je zullen doen en het zal niet goedkoop zijn, maar alles zal verifieerbaar zijn door middel van een achtergrondcontrole. Ik ken iemand die dit heeft laten doen… Wanhopige mensen zal wanhopige dingen doen. Ik ben in de verleiding gekomen om dit te doen, maar ik behaal mijn diploma op de legitieme manier… Ik begrijp waarom mensen dit soort dingen zouden doen, bachelordiploma’s werden nu een poortwachtersinstrument om banen te krijgen. Heb je een bachelordiploma, dan zeggen ze dat je niet over de vereiste werkervaring beschikt.

Deze banen willen allemaal dat je 5 jaar werkervaring hebt voor een CRUD-baan van webontwikkelaar van 12 dollar per uur, om uiteindelijk de oude API-routes van de bedrijfswebsite te herschrijven om hun forumpagina bij te werken zoals een aap dat kan doen… En dat deed ik. Als ik alleen maar naar de universiteit ga om bij JCPenney te werken en vijf jaar lang kleding op te vouwen zonder kans op een promotie of een toekomst in deze winkel, bestaat JCPenney misschien niet eens in de komende twee jaar. Dat is de definitie van een doodlopende baan. Ik ben weer terug bij af als ik stop met actief zoeken naar en solliciteren naar banen.

Hoe moeten we werkervaring opdoen als deze werkgevers niet bereid zijn om mensen zonder werkervaring aan te nemen? Een bachelordiploma is de minimale kwalificatie. Nu is het 5 jaar werkervaring plus een masterdiploma. Vertel me niet dat het een verlanglijstje is; deze bedrijven behandelen het alsof het verplicht is, omdat alle andere sollicitanten hebben waar Carrie en Alyssa bij HR naar op zoek zijn. Door te beweren dat het een verlanglijstje is, laat je zien dat je niet weet wat deze werkgevers van ons verwachten. Ga gewoon naar Linkedin en ontdek het zelf. “Deze functiekwalificaties zijn slechts verlanglijsten” is het nieuwe “niemand wil meer werken” voor millennials en Gen Z-citaat, kijk maar kom over 2 jaar terug op dit bericht. Ik kan je dit garanderen.

Meestal is het loon het niet eens waard. Ze willen dat je de volledige stack-ontwikkeling, cloudinfrastructuur zoals AWS S3, Google cloud oauth-speeltuin, API-integratie onder de knie hebt, de ins en outs van Nextjs kent alsof je het hebt gemaakt, maar de kerel die je interviewt, weet niet eens wat JavaScript is wanneer hij rekruteert voor een React-baan, allemaal voor 12 dollar per uur in een onbetaalbaar land. Hier waar ik woon kost een dozijn eieren 5 dollar, een liter melk kost 4 dollar en een zak met 4 bagels kost 3 dollar. Dat is 1 uur werken bij deze stomme banen. Ik heb niet genoeg geld om zelfs maar eten voor de week te kopen, ik moet het geld van mijn ouders gebruiken. Je hebt geluk dat je zelfs maar 8 uur krijgt, ze zetten je op 1 uur onder fulltime in een dienst van 39 uur per week, dus je wordt als parttime geclassificeerd, zodat ze je geen ziektekostenverzekering hoeven te betalen

Ik ben het beu om vacatures te zien die de indruk wekken dat je solliciteert naar een doktersbaan, terwijl het gewoon een onderbetaald, overwerkt contract is waarbij je verouderde oude systemen onderhoudt, of kleding opvouwt bij JCPenney zonder dat er vooruitgang of promoties mogelijk zijn.

Ze zoeken naar eenhoorns met een McDonald’s-budget en ik word er kaal van. Ik begin te denken dat de enige manier om tegenwoordig zelfs maar een interview te krijgen, is door het te doen alsof tot ik het haal, oftewel liegen op mijn cv en in sollicitatiegesprekken, als ik geluk heb, krijg ik zelfs maar één leugen door mijn tanden tegen de interviewer omdat het is wat ze willen horen, zelfs als ik door de stoel kronkel, omdat ik me niet op mijn gemak voel bij liegen, en dat zou niet de realiteit moeten zijn voor iemand van ons die probeert een leven te beginnen. Mensen van mijn leeftijd springen gewoon van de veranda en komen in “de echte wereld” en dit is waarmee we kennis maken.

Deze banen doen alsof ze ‘innovatieve’ en ‘gepassioneerde’ mensen willen, maar wat ze echt willen is een radertje in hun eindeloze machine die het exacte werk al jaren eerder heeft gedaan, zonder dat er training nodig is, alleen maar zodat ze ze een slaaf kunnen betalen salaris. Ze vissen naar de perfecte kandidaat, terwijl ze de realiteit van wat hier gebeurt volledig negeren.

En laat me niet beginnen over de universiteitsprofessoren waar ik vorig jaar mee te maken kreeg, toen ik sprak over hoe deze groepsprojecten ons moeten voorbereiden op “de echte wereld”, terwijl deze professoren zelfs nooit een baan hadden buiten deze universiteit, hun professor rol was hun eerste en enige baan die ze ooit hadden, vlak nadat ze twintig jaar geleden afstudeerden, dus je kunt me onmogelijk vertellen hoe het is in de echte wereld als ze überhaupt nog nooit in de echte wereld zijn geweest. Deze universiteit is de enige planeet waar ze zijn geweest.

Ik begrijp dat deze banen kieskeurig moeten zijn, maar er is een verschil tussen slim aannemen en ronduit waanvoorstellingen zijn. Ze willen dat je meer dan vijf jaar ervaring hebt met dingen die vijf jaar geleden nog niet eens bestonden, gewoon om hun janky ass-database te beheren waarmee een of andere klootzak een “oplossing” heeft gehackt door deze op te slaan in godverdomde Trello, ja ik zag het vacatures vermeldden Trello als een verdomde database.

Ik vraag me serieus af of iemand deze banen daadwerkelijk krijgt, omdat we eerder van spookbanen hebben gehoord waar de banen worden geplaatst, maar niet van plan zijn mensen aan te nemen, omdat dit is om investeerders te laten denken dat het bedrijf groeit. Hoe kan dit niet regelrechte fraude zijn, is mij een raadsel. Of als het allemaal maar een belachelijke test van geduld is om te zien hoe lang je door hoepels kunt springen voordat je het opgeeft, zoals deze banen met zeven rondes van belachelijke sollicitatiegesprekken. We solliciteren niet om dokter te worden, we solliciteren om te werken op stomme bedrijfswebsites waar niemand iets om geeft en die geen gevoelige informatie hebben die een aap legitiem kan doen. Ondertussen komen er nog steeds rekeningen, en als ik nog een vermelding zie die wordt vermeld als “junior ontwikkelaars”, maar kwalificatievereisten op “senior niveau” vereist, zoals een masterdiploma en 10 jaar ervaring met NextJs, terwijl het 10 jaar geleden nog nooit bestond om een ​​interview te krijgen, zou ik het misschien wel kunnen verliezen.

Zelfs Walmart of TJ Maxx en Nordstrom nemen geen mensen aan. Denk je dat ik niet op deze banen in de detailhandel heb gesolliciteerd? Mijn sollicitatie bij Fedex Delivery staat sinds april “in behandeling”. Ik kan letterlijk niet solliciteren op andere banen bij Fedex, omdat die enige vacature die ze in mijn omgeving hebben voor onbepaalde tijd openstaat en ik niet weet met wie ik moet spreken. De managers van een van deze kantoren hebben geen idee, want zij zijn niet degenen die personeel aannemen, maar slechts de manager van de winkel. Ik solliciteerde bij Tim Hortons in de buurt van mijn regio en kreeg een sms-bericht van de rekruteringsmanager waarin stond dat ze geen mensen meer in mijn regio aanwerven, maar er is er over twee uur nog één aan het werk, wat is het punt? Wie zal verdomme 2 uur rijden voor een baantje in een coffeeshop van 12 dollar per uur en 4 uur in ploegendienst? Ik heb het Target eenrichtingsvideo-interview doorlopen en heb nog steeds de baan niet gekregen, een baan als karrenduwer.

En al deze banen in de detailhandel die legitiem personeel aannemen, zijn alleen managers en assistent-managers, maar willen dat u minimaal 5 jaar ervaring heeft in retailmanagement. Maar de enige manier om deze sollicitatiegesprekken met retailmanagement te krijgen, is door op je cv te liegen, omdat deze mensen alleen hun eigen kliekjes inhuren. Ze nemen niet meer je vaste kassamedewerker of kledingrekhangermeisje in dienst, maar laten de assistent-managers dat doen om kosten te besparen, zodat ze niemand anders hoeven in te huren. Deze managers doen wat 20-jarigen vier jaar geleden deden, omdat Marshalls niemand meer wil aannemen. “Niemand wil werken”, mijn reet, deze bedrijven willen niemand aannemen, punt uit. Ik wil werken, ik sta op het punt gek te worden als je het niet weet, want ik kan geen baan krijgen omdat niemand mensen aanneemt.

Laat me niet beginnen over handelsbanen. Deze vakbanen willen geen onervaren mensen aannemen. Mensen stromen over naar banen als machinebediening en CNC- en digitaal printwerk, en het wordt met hetzelfde geconfronteerd als waar deze technische banen nu mee te maken hebben.

Op dit moment voelt de arbeidsmarkt meer als een oplichterij dan als een kans. Het gaat niet meer om wie je kent of hoe hard je hebt gewerkt, het gaat om het spelen van het spel, en op dit moment gelden de regels voor iedereen die eerlijk is over zijn cv en sollicitatiegesprekken. Je kunt niet meer eerlijk zijn in sollicitatiegesprekken omdat er andere sollicitanten zijn die zullen liegen door te zeggen dat ze meer ervaring en vaardigheden hebben dan jij, en raad eens wat ze voor de baan hebben gekregen omdat je te eerlijk was en niet hebt gelogen tijdens het sollicitatiegesprek. Eerlijke mensen redden het niet meer.